Sa padayon nga pag-uswag sa mga negosyo, dugang ug dugang nga pagtagad ang gihatag sa epekto sa pisikal ug mental nga kahimsog sa mga empleyado sa trabaho. Ang KIET kanunay nga nakigsulti sa mga empleyado sa mga tawo-sa-tawo ug kultural nga pagbinayloay, sikolohikal nga pagtambag, ug pagpagawas sa stress. Pinaagi sa pagpahigayon og mga sesyon sa pagbansay, ang pipila ka mga dula nakab-ot ang positibo nga pagbalhin sa impormasyon.
Ang mga tawo sa sosyal nga mga grupo mapaubos sa pressure tungod sa mga hinungdan sama sa personalidad, pamilya, katilingban, trabaho, palibot, ug uban pa. Kini ang katuyoan nga realidad sa karon nga katilingban. Ang dugay nga pagtipon sa presyur mosangpot sa kakapoy, kakulang sa pagsalig, ug kalaay sa kinabuhi, sa ingon makaapekto sa kahimtang sa pagtrabaho. Giunsa ang paghupay sa presyur sa mga empleyado nahimong usa ka hinungdanon nga bahin sa pag-atiman sa tawo sa KIET.
Kini nga pagbansay adunay proseso sa komunikasyon ug proseso sa kasinatian. Alang sa katuyoan sa team, kami adunay usa ka mainit nga diskusyon ug kami moadto sa tanan aron makapangita usa ka paagi. Gipaningkamotan namo ang among pinakamaayo sa pagpangita og dugang nga datos sulod sa 60 segundos! Ang pagpalapad sa trabaho ba ang katuyoan sa among posisyon? Kung bahin sa pagbutang sa trabaho, husto ba kini nga paagi? Gipahibalo ba ang among mga resulta pagkahuman sa matag katapusan? Kita ba makiangayon ug makiangayon? Naghimo ba kami pag-usab sa parehas nga mga sayup?
Pinaagi sa mga dula, gigiyahan namo ang among mga empleyado nga mahimong aktibong mga tigkuha ug himoon silang mga organizer nga nahiusa sa team. Pagdasig sa tanan, pag-apil sa tanan, ug pag-apil isip usa ka agalon.
Sa panahon sa dula, ang tanan makapahayahay sa hunahuna, ug sa samang higayon, pinaagi sa pagpasa sa positibo nga impormasyon, ang tanan mahimong mas aktibo nga atubangon ang kinabuhi, dili mohunong sa dihang makasugat og mga kalisdanan, dili magul-anon, mag-adjust sa estado, ug maghimo sa kinabuhi nga mas malipayon!
Oras sa pag-post: Ene-12-2022